1. Seminarbereich:

Fort- und Weiterbildungsthemen zu folgenden Bereichen

Praxisanleitungskurs
Fachkraft für offene Arbeit
Fachkraft für Kinderschutz
Fachkraft für Vorschulpädagogik
Aufbaukurs für Kinderkrankenschwester
Basiskurs für Quereinsteiger
Das Bildungsprogramm konzeptionell implementieren
Resilienz Training für Leiterinnen / Teams
Leitungsfunktionskurs
zur Umsetzung der Themen in den Bildungs- und Entwicklungsfelder
dem Bereich der Beobachtung und Bildungsdokumentation
zur Stärkung der Erziehungspartnerschaft
zur Stärkung der Teamarbeit durch Kommunikations- und Teammanagement als auch Resilienztraining

Darüber hinaus weitere Themen bzw. Themenkombinationen auf Anfrage

Souverän im Leitungsalltag – den eigenen Führungsstil reflektieren – Formen von Personalgesprächen – Methoden der Gesprächsführung – schwierige Gespräche – (Kritik, Feedback)
Partizipation – die Rolle der Fachkraft – in Krippe und Kindergarten
Das Kernquadrat – welche persönlichen Qualitäten habe ich – wo sind meine Lernfelder; Welche möglichen Qualitäten verbergen sich „in“ schwierigen Mitarbeiter*innen; Wie entwickle ich mich als Führungspersönlichkeit weiter und vergrößere dadurch meine Handlungsspielräume
Gruppendynamik im Team - Welche Einflüsse haben, die einzelnen Personen – wie leite ich eine Gruppe von Individuen/Individualisten – Stationen der Entwicklung einer Gruppe – Fallarbeit an eigenen praktischen Situationen
Qualifizierte Kita-Leitung
Macro- und Microtransitionen

3. Seminarbereich:

Arbeitszufriedenheit fördern
Erzieherische Haltung – „Neue“ Haltung?
Den Bildungsauftrag in Krisenzeiten umsetzen
Alltagslernen
Fachkräftemangel – Fachkräftewechsel – fortwährende Einarbeitung-Einarbeitungskonzept
Wissenserwerb und Wissenstransfer im Team der Kitas
Respektlosigkeit begegnen
Wohlbefinden für die Jüngsten
Wahrnehmung kindlicher Bedürfnisse – Wohlbefinden von Kindern zwischen1-3 Jahren einschätzen und reflektieren